在中国，做官一直是无数人梦寐以求的事情。
从古代的科举到今天的公务员考试，成为“官”似乎就意味着成功、体面、权力和资源。
这种根深蒂固的“官本位”思想，让人们把官职当作人生的最高追求，把体制内外分成“天上地下”，甚至让整个社会都围着权力运转。
但是，如果社会把“做官”当成唯一出路，那国家的发展就真的没出路。
官本位的危害很多。它不仅让人才流动受限、市场活力下降，还让政府内部充满了形式主义、官僚主义，当然还有腐败横生。
改革开放四十多年，经济飞速发展，可在不少地方，权力依旧是最值钱的“资源”，而不是创新、市场或劳动。 这不改变，谈什么现代化？
官本位的第一大毒瘤，在于权力通吃一切。
中国几千年封建社会的影响，让人们形成了一种根深蒂固的认知：“一人得道，鸡犬升天。” 这导致的直接后果，就是权力不仅意味着责任，更意味着利益和特权。
中国人普遍都非常迷恋特权，即便一些要求反腐的人，其实也是因为嫉妒自己没有特权。一旦自己可以享有特权，他们就认为这是合理的了。
虽然现代中国市场经济已经成为主流，但很多地方，官本位的思维仍然影响着社会运作。
比如，在不少地方，企业家要想生存，不是靠创新，而是靠找关系；人才要想发展，靠的不是能力，而是“靠山”。
公务员考试热度年年不减，大家挤破头都想进体制，不是因为他们都热爱公共服务，而是因为这份工作稳定、有地位，还有各种“隐形福利”。
这种“权力通吃”的局面，会造成几个严重后果：
1、市场被权力绑架，企业失去竞争力。在权力决定资源分配的环境里，企业不是拼产品，而是拼人脉，真正有创造力的企业往往被边缘化。
2、年轻人失去动力，社会活力下降。最优秀的人才不愿去搞科研、创业，而是去考公务员，社会就会失去创新的源泉。
3、政府本该服务社会，却成了资源“裁判”。本来应该制定规则、保证公平的政府，成了最大的利益分配者，甚至自己下场“比赛”。
官本位思想淡漠的国家，这些现象都会减少。
比如在美国，尽管精英也需要很多人脉关系，但我们这种通过官衔就能直接获取特权的官本位现象要弱很多，年轻人也很少以当公务员为荣。
再比如在德国，一个蓝领工人如果技术高超，照样可以获得很高的社会地位。在这些国家，真正有价值的是个人能力、创新和专业精神，而不是权力。
在欧洲，人们的价值和追求总体来说非常多元化，没有什么官本位思想。
但在中国，很多人仍然相信“当官”才是最好的选择。甚至一些富豪，赚了钱之后的第一件事，不是继续投资研发，而是想方设法“靠近权力”——捐款、拉关系、给官员子女安排工作，目的就是为了给自己的生意铺路。
这种现象，一方面让市场主体们失去了公平竞争的机会，比如创业贷款，反而只有关系户才能贷到，真正创业的人没有机会，这就让整个社会陷入“唯权力论”，好像除了靠近权力之外，干什么都没有安全感。
那么如何才能打破官本位？要真正改变这一切，必须从几个方面下手：
1、政府将手缩回去，让市场真正决定资源。政府的核心职责应该是提供公共服务，而不是直接掌控资源。减少审批环节，放松管制，让企业和个人有更多的发展空间。
2、公务员去“特权化”，让体制不再是“香饽饽”。让政府真正成为服务型机构，而不是利益的“收割机”。减少公务员隐性福利，提高责任追究力度，让“当官”变成真正的公共服务，而不是个人发展的捷径。
3、提高社会对创新和专业人才的尊重。让创业、技术、科研等领域的人才，获得应有的社会地位和回报，让年轻人看到除了“当官”以外的更多可能性。
4、强化法治，让权力关进笼子。只有在法治之下，官员才不能随意干预市场，企业才能真正靠实力生存，个人才能不依赖权力而获得成功。
不破不立，唯有改革！不改革官本位，就没有发展的出路。
官本位思想不破，社会将长期陷入恶性循环：官员热衷权力，企业家热衷公关，年轻人热衷考公，整个国家的活力就会被消耗在无意义的权力游戏中。
中国要真正现代化，必须彻底摆脱这种思想束缚，让市场回归市场，让权力回归权力，让人才回归真正有价值的地方。
尽管这个过程不会一帆风顺，但不改革，就真的没有出路。
